Condiciones laborales precarias

Hablemos por un momento de la poca flexibilidad en los hospitales en cuanto a horarios y salarios para el personal femenino de enfermería, "Uno de los mayores obstáculos con los que cuenta la mujer para trabajar, en sanidad sobre todo, son los horarios y el tipo de trabajo, impidiendo combinar profesión con matrimonio y maternidad." (Herrera L, 1982)
Tomando en cuenta lo mencionado por la autora, podemos sostener que el hecho de contar con horarios demasiado extensos y demandantes orillan a las enfermeras a descuidar el hogar o incluso a abandonar el puesto de trabajo por falta de tiempo, además, la presión que se ejerce sobre las enfermeras para cubrir turnos o a pacientes que no les corresponden puede detonar en un servicio pobre por parte del personal.
Por otra parte, tenemos los bajos salarios del personal de enfermería, según el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo, de todas las personas que estudiaron enfermería únicamente el  86 por ciento tienen un trabajo relacionado con su formación; el 10 por ciento percibe 20 mil pesos, otro 10 por ciento 3 mil pesos, y el resto gana en promedio 8 mil pesos al mes, todo esto por turnos de más de 8 horas en los cuales  llegan a atender a más de 12 pacientes ¡Qué deplorables condiciones de trabajo!
A pesar de la insistencia por parte del Consejo Internacional de Enfermeras, el gobierno mexicano ha rechazado la petición que hicieron para que haya una revisión en los salarios del personal de enfermería en hospitales lo cual merma la participación de más personas en esta profesión.

La enfermera "ideal"

Un punto muy importante a tratar en éste blog es que la orientación de la figura de la enfermera responde a las características de la mujer ideal de nuestra sociedad (encanto personal, feminidad, arquetipo de madre, amabilidad...).
Desde la época de Nightingale, que es considerada como el comienzo de la enfermería moderna, a la enfermera mujer se le asignaron ciertas características por ejemplo: la sumisión, abnegación, generosidad y obediencia (Zúñiga y Paravic, 2009 Pp. 1-9).
 Todas ellas lo único que logran es promover la inferioridad de la mujer dentro del ámbito hospitalario y reflejan una imagen de sometimiento por parte de las enfermeras hacia el médico.
Si bien es cierto que el personal de enfermería necesita ciertas cualidades como es el temple, la paciencia, inteligencia, vocación, humildad, entre otras, el conjunto de ellas no representa una amenaza en la imagen de la enfermería, al contrario, qué mejor que un profesional que demuestre tener calidad humana. La problemática se presenta cuando buscamos una enfermera femenina, amable, con instinto materno, encantadora, sensual… esa perspectiva sobre la mujer enfermera simplemente nos orilla a caer en el machismo y en el desprestigio de la profesión.
Ahora bien, ¿De qué otra forma se ha ido adquiriendo esta imagen de la enfermería? Gracias a los medios de comunicación, ellos han sido los encargados de formar a la “enfermera modelo” y más lejos de la realidad no podrían estar. Pensemos por un momento, ¿Cuántos de nosotros hemos visto un comercial con una enfermera vestida con ropa provocadora, actuando torpemente y obedeciendo al médico? Posiblemente la mayoría y por desgracia, “lo que dicen o dejan de decir los medios de comunicación es relevante en la construcción de la opinión pública” (Rodríguez, Rodriguez y Azañón, 2008 p.120).
Otro factor que ha determinado de gran forma la imagen que se tiene sobre la enfermería es la jerarquización que hay en el hospital en cuanto a los roles de los profesionales que trabajan en el medio hospitalario. La enfermería es considerada como la rama del área de salud que se encarga de seguir órdenes del médico. Como bien mencionaban Kèrouac et al. en su obra El pensamiento enfermero,  la contribución de la profesión enfermera ha sido percibida como la prolongación del servicio que los médicos daban a la población.

Desinformación respecto a la labor enfermera

Un factor de suma importancia que recae directamente en la percepción de la enfermería es que la sociedad mexicana no tiene conocimiento sobre las funciones que desarrolla el personal de enfermería con respecto a la prevención de la salud y desconoce todos los fundamentos detrás de los procedimientos que se realizan.
La enfermera actual, vive en un proceso constante de aprendizaje, de formación académica y de investigación, todo con la finalidad de brindar servicios de mejor calidad día tras día a sus pacientes. Ahora bien, ¿Por qué la sociedad no es consciente de ello?
La mayoría de personas piensa que las enfermeras se dedican a inyectar, curar heridas, tender camas y a asistir al médico, son pocas las que verdaderamente conocen el gran trabajo y esfuerzo que dedican las enfermeras a sus pacientes y es que claro, cursar 5 años de carrera para aprender a inyectar suena ilógico ¿No?
Por otra parte, pensemos en las enfermeras quirúrgicas, su trabajo es indispensable, quién sino ellas para preparar el quirófano, esterilizar materiales, suturar, procurar los signos vitales del paciente al ser intervenido, etc. A pesar de ello, la sociedad tiende a glorificar al médico después de la cirugía sin saber todo el proceso que realizó la enfermera para asegurar el máximo confort del paciente durante la intervención.
Ahora bien, ¡Ni hablar de las enfermeras oncológicas! Ellas son las encargadas de administrar quimioterapias y de asistir al paciente en todo momento para que el tratamiento sea lo más “llevadero” posible. Sin embargo, todo esto no lo sabe la sociedad y es por ello que no valoran el trabajo de la enfermera hoy en día.
Muchas con las formas en las que los profesionales de enfermería podrían promover la imagen que se tiene sobre la carrera, entre ellas, se podría empezar por diferenciar los diferentes tipos de enfermeros que hay, los títulos o las especialidades, ya que de esa forma se empezaría a considerar la carrera como una verdadera fuente de oportunidades. Esta es solamente una idea de las tantas empleadas por los enfermeros de hoy en día para desmitificar a la “enfermera pone-sueros”, sin embargo, la sociedad sigue sin cambiar su parecer sobre la imagen de esta profesión, ¿Por qué?
Por la desconfianza, generalmente los pacientes expresan descontento por el trato que reciben por parte del personal de enfermería en hospitales, pero, es importante conocer que el factor “humano” siempre está presente en los trabajadores. Es decir, los enfermeros se cansan, estresan, tienen hambre, sueño y todo esto parece que la sociedad no lo toma en cuenta, nuevamente, juzgando las acciones tomadas sin conocer el trasfondo, aunque, cabe mencionar que tampoco se busca excusar las malas prácticas de enfermería.

La exclusión masculina en enfermería

La enfermería siempre ha sido considerada una profesión femenina ¿Por qué? Como pudimos leer anteriormente, la enfermería comenzó con las madres y durante su trayectoria, los cuidados enfermeros siempre se le atribuyeron a las mujeres debido a sus “cualidades naturales” como es el amor materno, el cuidado del hogar, etc., por consiguiente, no se concebía a un hombre reuniendo esas características. 

El problema detrás de la perspectiva de la sociedad respecto al perfil que debe reunir el personal de enfermería es que algunos hombres dudan sobre cursar la carrera o se sienten excluidos mientras lo hacen por el simple hecho de ser hombres. Algunos de ellos incluso señalan que se sienten ridiculizados por ejercer una “carrera de mujeres” y temen mucho por la imagen que la sociedad pueda tener sobre ellos. 

 Como consecuencia, dentro de los hospitales hay falta de personal masculino en esta área, de hecho, según datos del INEGI de 100 personas ejerciendo la enfermería, 85 son mujeres.  Esto nos lleva a pensar en la desigualdad que hay dentro de los hospitales por culpa de la sociedad y de la idea tan errónea que  se ha ido arrastrando a través de los años. 

Otra consecuencia de la discriminación hacia los enfermeros es el estrés que padecen por las “trabas” que sufren en su trabajo al realizar ciertos procedimientos (ginecológicos, por ejemplo) y todo esto es causa de la falta de información que tiene la sociedad y los tabúes que siguen existiendo en pleno 2017 sobre la labor que desempeñan los enfermeros en el hospital. 

Ahora bien, ¿Qué pasa cuando el machismo está presente dentro de la misma área? Hablemos por un momento de cuando los enfermeros son los que toman el rol de discriminadores a través de acciones que llevan a cabo de forma rutinaria, cuando rechazan llevar a cabo el trabajo “práctico” de la enfermería y buscan conseguir los puestos administrativos o los de jefaturas dentro del hospital por el simple hecho de hacerse notar como hombres enfermeros, también, se ha visto que en diversos hospitales y escuelas (durante prácticas) las actividades que se le asignan a los hombres son aquellas en las que se utiliza una mayor fuerza física o las que involucren mucho esfuerzo, mientras que a las mujeres se les delega el cuidado de los pacientes.

Como podemos observar, los hombres siempre buscan la aceptación de la sociedad en su trabajo atribuyéndose a ellos mismos los roles de “líder” para que la misma población logre comprender el papel que desempeñan los hombres enfermeros dentro del medio hospitalario sin dañar la imagen de  masculinidad. 

Herramientas tecnológicas

Enfermería Blog

Enfermería Blog

Esta aplicación sin lugar a dudas es de las más útiles tanto para estudiantes como para profesionales de enfermería. En ella podemos encontrar diversas funciones, entre las más interesantes están: las calculadoras de dosis, guías, procedimientos y ¿Por qué no? Algunos exámenes para mantenernos en constante evaluación de nosotros mismos. En lo personal, esta aplicación me encanta ya que estar haciendo los test me divierte demasiado y no lo tomo como “pérdida de tiempo” ya que mientras juego, aprendo. Recomiendo muchísimo el uso de esta misma a todos los futuros enfermeros. 

Relación enfermería-redes sociales

SCRIBD

Lluvia de palabras clave que relacionan la enfermería con las redes sociales, por ejemplo VIDEOBLOG y EXPERIENCIAS, en esta relación podemos notar que al realizar estos vídeos constantes una enfermera puede transmitir información o dar consejos sobre procedimientos o cosas por el estilo lo cual sería muy útil para las enfermeras nuevas.

Bibliografía

1.    Calvo, M. (2011). Imagen social de las enfermeras y estrategias de comunicación pública para conseguir una imagen positiva. Índex de enfermería, 20 (3), 184-188.
En este artículo el autor desarrolla su teoría en cuanto a la desinformación de la sociedad sobre el trabajo de la enfermera por falta de comunicación entre ambas partes.
2.    Calvo, M. (2014). Estereotipos y sesgos sexistas asociados al modelo de mujer enfermera en la comunicación publicitaria. Contexto de Enfermería, 23 (3), 1-8.
En este artículo se explica el impacto que tiene la imagen de la “enfermera modelo” en la sociedad..
3.    Encinas, L. (2016). La imagen social de la enfermería. 1-39.
En esta investigación la autora se encarga de recopilar datos de sondeo sobre la opinión que tienen las personas sobre enfermería.
4.    Errasti, B. (2012). La imagen social de la enfermería: una profesión a conocer.Canales del sistema de Navarra. 35 (2), 269-283.
En este artículo el autor se enfoca en determinar cuáles son las causas por las que enfermería es considerada como “poca cosa” dentro del ámbito laboral.
5.    Escamilla, S. (2011) Los hombres en enfermería, análisis de sus circunstancias actuales. CONAMED, 16 (1), 1-6.
En este artículo la autora habla sobre como poco a poco los hombres fueron adentrándose en la enfermería a pesar del rechazo, la reacción social ante eso y como se sienten los enfermeros en la carrera.
6.    Fernández, C. (2005) Así nos muestran, ¿así somos?. Cultura de los cuidados, 18 (2),  98-101.
En este artículo la autora compara los diferentes conceptos o imágenes que se tiene de enfermería según la literatura, medios de comunicación (internet y prensa escrita) y de la sociedad misma.
7.    Herrera, L. (1982)  Las enfermeras y la medicina machista. El País

En este artículo la autora habla sobre el papel de la mujer dentro de enfermería, expone la “figura modelo” de una enfermera y la compara con la imagen que se tiene sobre la mujer en la sociedad.